福利厚生に料理教室｜社員の健康とチーム力を同時に高める
「福利厚生の満足度が低い」「健康経営の施策がマンネリ化している」「チームビルディング研修をやっても、翌日から元通り」。 人事部門・総務部門の方々から、こうした声を聞く機会が増えている。福利厚生の予算は確保しているが、社員に「ありがたい」と思ってもらえる施策がなかなか見つからない。健康経営銘柄やホワイト五〇〇の取得を目指す中で、実効性のある健康施策が求められている。チームビルディングの研修は実施しているが、「その場限り」で終わってしまう。 なぜ料理教室だけが「翌日以降」に効果を持続させられるのか。その理由は明快である。料理教室で学んだことは、参加者が翌日以降も「自宅で再現できる」からだ。バーベキ...
料理教室
実績
ブログ
